«О состоянии коллективно-договорной работы и результатах изучения социально-трудовых отношений в организациях здравоохранения Могилевской области»


На президиуме областного комитета профсоюза проанализирована работа по коллективно-договорному регулированию трудовых отношений в организациях здравоохранения области.

Анализируя информацию, предоставленную первичными профсоюзными организациями, об итогах выполнения коллективных договоров установлено, что коллективные договора в организациях здравоохранения области заключены в установленные сроки. Коллективные договора разрабатывались и принимались в соответствии с Методическими рекомендациями по подготовке, принятию и контролю за выполнением коллективного договора, разработанными Республиканским комитетом профсоюза.

На президиуме особое внимание обращено на включение в коллективные договора пунктов о выплатах семье погибшего на производстве по вине нанимателя, выплатах на оздоровление и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, выплатах не работающим ветеранам труда, а также перечисление нанимателями профсоюзным организациям 0,15% от доходов по внебюджетной деятельности.

С целью изучения социально-трудовых отношений и выявления актуальных проблем профсоюзного движения проведено анкетирование среди работников организаций здравоохранения области.

Проведен анализ 114 анкет, представленных из организаций здравоохранения области.

Все респонденты отметили, что профком защищает интересы работников на должном уровне и администрация считается с его мнением.

Из ответов видно, что чаще всего руководители интересуются мнением профсоюза по вопросам оплаты труда (94,7%), кадровым вопросам, в том числе увольнением работников (84,2%), условий и безопасности труда (84,2%). В меньшей степени это касается вопросов планирования развития предприятия и изменений в содержании выполняемой работы.

По мнению респондентов профсоюз реально влияет на вопросы соблюдения прав работника при сокращении или увольнении (78,9%), вопрос режима труда и отдыха (78,8%), улучшение условий труда (57,9%) и конечно на организацию культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы (89,5%).

Все опрашиваемые работники знают условия коллективного договора, а 90 респондентов или 78,9% участвовали в разработке коллективного договора и полностью владеют информацией о том как проходили коллективные переговоры.

Большинство респондентов (52,6%) затруднились ответить, с какими проблемами сталкивается профсоюзная сторона во время переговоров, 18 респондентов или 15,8% считают неудачным выбор требований, такое же количество работников считают препятствием участие работников в управлении предприятием, а также отсутствие поддержки со стороны работников.

Из ответов видно, что в основном коллективные договора организаций содержат все разделы социально-экономического регулирования трудовых отношений, которые в основе своей реализуются. Не включается в коллективные договора пункт по частичной или полной оплате питания, только в 82% коллективных договоров предусмотрено перечисление нанимателем 0,15% средств от прибыли по внебюджетной деятельности. Фактически реализуется этот пункт в 7 организациях здравоохранения.

Анализ показал, что наниматели неохотно идут на включение этого пункта в коллективные договора организаций из-за недостатка или отсутствия средств по внебюджетной деятельности. Если пункт включен, то изложен в редакции Тарифного соглашения, а именно применительно к бюджетным организациям.

Вопросы охраны труда находятся на постоянном контроле сторон, вместе с тем плохо реализуется положение по обеспечению работников спецодеждой.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О бюджете», расходы на обеспечение мероприятий по охране труда не относятся к первоочередным расходам и финансирование на эти цели хоть и планируется организациями здравоохранения, но осуществляется по остаточному принципу. Поэтому обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и санитарной одеждой должна находиться на постоянном контроле.

Оценивая динамику основных показателей колдоговорного регулирования в организации 48 респондентов или 42,1% отметили, что оплата труда сохранилась на уровне прошлых лет, такое же количество респондентов отметили незначительное увеличение заработной платы.

72 респондента или 63,2% опрошенных отметили, что предоставление дополнительных гарантий при сокращении численности работников или сокращении штатов и только 18 человек или 15,8% отметили значительное улучшение оплаты труда.

Приблизительно одинаковые ответы и по другим разделам коллективных договоров за исключением раздела «культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа». 72 респондента или 63,2% отметили значительное улучшение проводимой работы.

В целях дальнейшего развития социального партнерства стороны включают в коллективные договоры меры морального и материального поощрения работников, ведущих здоровый образ жизни и не имеющих в течение года листков временной нетрудоспособности, а также занимающихся спортом, туризмом, художественной самодеятельностью, участвующих в общественной жизни коллектива.

Все респонденты (114) отметили наличие в коллективных договорах раздела по работе с молодежью.

С молодыми специалистами проводится анкетирование, с целью выявления наиболее проблемных вопросов адаптации на первом рабочем месте и выработке мероприятий по их решению.

В большинстве организаций здравоохранения молодым специалистам установлены стимулирующие надбавки, оплата по проезду к месту работы в сельскую местность, частичная компенсация оплаты съемного жилья по договору найма, премии и материальная помощь.

По состоянию на 1 июля 2017 года уменьшения социальных гарантий по коллективным договорам в организациях здравоохранения области не установлено.

В связи с изменением законодательства в настоящее время вносятся изменения в Положения об оказании материальной помощи неработающим ветеранам труда.

Оказывалась практическая помощь профсоюзным организациям при подготовке проектов коллективных договоров. Проводилась правовая экспертиза коллективных договоров на соответствие их условий нормам законодательства Республики Беларусь о труде, Генерального, Тарифного и областного соглашений.

Автор

Заведующий отделом по социально-экономической работе Могилевского областного комитета Белорусского профессионального союза работников здравоохранения Зайцева Алла Васильевна

федерация профсоюзов Беларуси
профессиональный союз работников здравоохранения
Министерство здравоохранения Республики Беларусь
Еженедельник Беларускi час
Новое радио
Медицинский вестник
Белорусская медицинская академия последипломного образования