Колдоговор работает


О выполнении коллективного договора в учреждении здравоохранения "Бобруйская центральная больница" за 6 месяцев 2016 года.

На расширенном заседании профкома УЗ "Бобруйская центральная больница" были подведены итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие 2016 года.

В УЗ «Бобруйская центральная больница» функционирует постоянно действующая комиссия по ведению коллективных переговоров в составе 5 представителей от нанимателя (приказ от 16.01 2016№ 16) и 5 представителей от профсоюзного комитета (постановление от 15.01.2016г1)

Коллективный договор включает 153 пункта. При анализе выполнения коллективного договора можно отметить основные разделы:

Оплата труда и ее регулирование:

  • выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц в установленные сроки;
  • задолженности по заработной плате нет;
  • среднемесячная заработная плата за 6 месяцев 2016г. составила: всего 5562344 руб., врачи 9884 282 руб., средний персонал 5734 739 руб.
  • средний заработок за время трудового отпуска выплачивался своевременно;
  • обеспечена гарантированная оплата труда не ниже размера минимальной заработной платы;
  • производилось повышение тарифного оклада в связи со спецификой труда, за стаж работы по специальности, в связи с особым характером труда;
  • производилось повышение тарифного оклада молодым специалистам на 10%;
  • в зависимости от условий труда установлены доплаты к тарифным ставкам (за работу в ночное время, за совмещение профессий, за работу во вредных и тяжелых условиях труда по результатам аттестации рабочих мест и др.)
  • премирование работников осуществлялось в соответствии с Положением о премировании работников УЗ «Бобруйская центральная больница» и Положением о премировании работников за счет средств от предпринимательской деятельности.

В соответствии с разделом «Режим труда и отдыха»:

  • рабочее время, время отдыха работников устанавливалось в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, графиком работ (сменности);
  • соблюдались Правила внутреннего трудового распорядка и режим рабочего времени всех структурных подразделений и служб с предоставлением права приема пищи и отдыха в течение рабочего дня;
  • обеспечено сокращенная продолжительность рабочего времени на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест.

Раздел: Охрана труда и здоровья работников:

  • выполнение плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда:
  • обеспечение работников СИЗ;
  • обеспечение работников молоком при работе с вредными веществами;
  • обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи, комнат отдыха;
  • соблюдение санитарно-эпидемиологических требований;
  • в течение года проводилась организация обучения, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда работников структурных подразделений, а также руководителей и специалистов в комиссии УЗО.

Подводя итоги заседания можно сделать вывод: коллективный договор работает.

Автор

Наталья Савонова, председатель профсоюзного комитета УЗ «Бобруйская центральная больница»

 
федерация профсоюзов Беларуси
профессиональный союз работников здравоохранения
Министерство здравоохранения Республики Беларусь
Еженедельник Беларускi час
Новое радио
Медицинский вестник
Белорусская медицинская академия последипломного образования