В 2024 году в Могилевскую областную организацию Белорусского профсоюза работников здравоохранения поступило более 70 обращений от членов отраслевого профсоюза по вопросам применения норм трудового законодательства. Каждое из них было детально изучено и проработано главным правовым инспектором труда обкома БПРЗ Максимом Шведом.
Так, во время одного из личных приемов граждан поступил вопрос, повлекший необходимость выхода в организацию здравоохранения с целью мониторинга выполнения нанимателем требований законодательства о труде в части изменения существенных условий труда работников.
– На месте выяснилось, что приказом нанимателя были изменены действующие в организации условия оплаты труда врачей общей практики (заведующих) АВОП, однако самих работников об этом не уведомили. Нанимателю был разъяснен порядок изменения существенных условий труда, а также порядок введения новых или изменения действующих условий оплаты труда и направлена рекомендация об устранении нарушений законодательства, – рассказал Максим Швед. – Результатом проведенного мониторинга стало то, что наниматель направил работникам соответствующие уведомления об изменении существенных условий труда и произвел перерасчет выплаченной заработной платы с учетом сроков уведомления об изменении существенных условий труда на сумму свыше 3 175 рублей.
Главный правовой инспектор труда обкома БПРЗ также обратил внимание на то, что в 2024 году большая работа проводилась в рамках внесудебной и досудебной защиты трудовых прав и законных интересов работников. К примеру, оказывалась помощь членам отраслевого профсоюза в подготовке заявлений в комиссию по трудовым спорам по вопросам отмены дисциплинарного взыскания, изменения существенных условий труда, а также в подготовке заявлений об обжаловании решений комиссий по назначению пенсий и пособий.
С целью же своевременного выявления и оперативного устранения нарушений законодательства о труде в организациях здравоохранения региона осуществлялся общественный контроль.
– Во время плановых проверок и мониторингов внимание уделялось вопросам применения контрактной формы найма; соблюдения порядка приема и увольнения работников; сроков выплаты заработной платы; предоставления работникам гарантий, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями) и другим. Всего в 2024 году общественный контроль был осуществлен в отношении 51 организации, выявлено 67 нарушений законодательства о труде, нанимателям направлено 7 представлений и 32 рекомендации об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, – отметил Максим Швед, добавив, что все нарушения нанимателями были устранены.