Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед провел прием граждан в Кличеве. За правовой помощью к нему обратилось 4 человека. Вопросы были разноплановыми.

Так, работник одной из организаций рассказал, что планирует переехать на постоянное место жительства в другой населенный пункт. В связи с этим мужчина интересовался, может ли он уволиться до окончания срока действия контракта, и может ли наниматель ему в этом отказать?

Максим Швед пояснил, что в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (а контракт – это его разновидность) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности; поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

Вместе с тем, обратил внимание главный правовой инспектор труда областной организации БПРЗ, данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим.

– Изменение места жительства также может быть признано уважительной причиной для досрочного расторжения контракта. Однако нанимателю при принятии соответствующего решения целесообразно убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место в действительности. Подтверждающими данный факт документами могут выступать договор найма (поднайма) жилого помещения в другом населенном пункте, справка о месте жительства и составе семьи, – пояснил Максим Швед.

Он также добавил, что по общему правилу оценку уважительности причин, приводимых работником, изначально дает наниматель. В случаях спора такую оценку проводит комиссия по трудовым спорам или суд.

– В случае обращения работника в суд последний в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Республики Беларусь №9 от 21 декабря 2023 года может признать изменение места жительства уважительной причиной и обязать нанимателя досрочно расторгнуть трудовые отношения, – заключил Максим Швед.