Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед провел прием граждан в Бобруйске. Всего на прием обратилось 3 человека.

Работница одной из организаций города рассказала, что недавно вышла из декретного отпуска. Ребенок посещает детский сад, однако у бобруйчанки возникла проблема: раньше малыша из садика забирала бабушка, но теперь такой возможности нет. Сама же женщина не успевает добраться до дошкольного учреждения вовремя, поскольку ее рабочий день заканчивается в 18:00 и до этого же времени ребенка нужно забрать из сада. Бобруйчанка интересовалась: может ли наниматель пойти навстречу и скорректировать график работы?

Максим Швед сразу обратил внимание: такой вариант вполне возможен, поскольку режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

– Говоря об изменении режима рабочего времени, стороны трудовых отношений в основном подразумевают «смещение рабочего времени», однако в трудовом законодательстве такого понятия нет. На практике применяется несколько вариантов. Один из них – изменение времени начала и окончания рабочего дня (смены) на одинаковый промежуток времени начала и окончания рабочего дня (смены). К примеру, вместо режима рабочего времени с 9:00 до 18:00 устанавливается режим рабочего времени с 8:00 до 17:00. Еще один вариант – изменение времени начала или окончания рабочего дня (смены) за счет сокращения продолжительности времени перерыва для отдыха и питания (но он должен быть не менее 20 минут). Вместе с тем указанные варианты могут быть применимы только с согласия нанимателя, – разъяснил Максим Швед.

Если же стороны не пришли к соглашению, можно обратиться к нанимателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени.

– В соответствии со ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) и отражается в трудовом договоре (контракте). Но важно понимать, что оплата труда в данном случае будет производиться пропорционально отработанному работником времени (ст. 290 ТК), – заключил Максим Швед.