В ситуации, когда нанимателю необходимо, чтобы принятый, в частности, на должность специалиста по закупкам на 0,5 ставки работник трудился на полную ставку, разбирался главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский.

Необходимо ли согласие работника при его переводе с 0,5 ставки специалиста на полную ставку специалиста?

В ситуации, когда нанимателю необходимо, чтобы принятый на должность специалиста по закупкам на 0,5 ставки работник трудился на полную ставку, разбирался главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский.

Профсоюзный юрист пояснил, что в рассматриваемом случае у нанимателя отсутствуют основания для перевода работника, т.к. перевод возможен только при поручении работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, или при работе у другого нанимателя (статья 32-1 ТК) или в другой местности.

Как пояснил главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения в данной ситуации у работника изменяется режим рабочего времени: отменяется неполное рабочее время.

– В соответствии со статьей 118 ТК неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, поэтому его отмена без согласия работника невозможна, – отметил Дмитрий Собалевский. – Однако при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин наниматель вправе изменить существенные условия труда работника (включая отмену неполного рабочего времени) в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, при условии сохранения работником своей квалификации, должности (профессии). О таком изменении наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц.

Юрист также уточнил, что при этом работник может отказаться от продолжения работы с новыми условиями труда, что влечет прекращения трудового договора.