Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед провел прием граждан в Дрибине и Горках. Всего на приемы обратилось 3 человека.

Работница одной из организаций во время правового приема задала вопрос юристу, как ей поступить, если она заболела во время отпуска, и какие документы ей оформить?

При временной нетрудоспособности работника его трудовой отпуск может быть продлен или перенесен на другое время в течение текущего рабочего года (п. 1 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 171 ТК). Однако выбор варианта зависит не только от желания работника, но и от того, когда наступила временная нетрудоспособность — до начала или в период отпуска.

Независимо от того, заболел работник во время трудового отпуска или до его начала, он обязан уведомить нанимателя о своей болезни (ч. 4 ст. 171 ТК). Форма такого уведомления законодательством не установлена. Следовательно, уведомление допустимо как в письменной, так и в устной форме. Полагаем, что во избежание спорных ситуаций письменная форма уведомления предпочтительнее. Так, его целесообразно оформить в виде соответствующего заявления.

Кроме того, для реализации работником своего права на перенос или продление трудового отпуска его временная нетрудоспособность должна быть надлежащим образом подтверждена и оформлена листком нетрудоспособности.

– Трудовой отпуск переносится или продлевается только в случае болезни самого работника. Если он в этот период, например, ухаживал за больным ребенком, то отпуск не переносится и не продлевается. В таком случае продление или перенос отпуска возможны только по соглашению с нанимателем или если это предусмотрено в коллективном договоре (п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК), – заключил Максим Швед.