Увольнение по данному основанию предусмотрено частью 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, пояснил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед. И прежде всего, наниматель совместно с профсоюзом и заинтересованными службами организации должен провести работу по определению должностей, подлежащих сокращению, определить круг работников, имеющих, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

– Следует отметить, что прекращение трудовых отношений по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, – уточняет профсоюзный юрист. – Также не допускается увольнение работника в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

Кроме того, согласно статье 268 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет; с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

– В соответствии с законодательством наниматель не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупреждает работника о предстоящем увольнении. Однако, пунктом 7.3. Соглашения между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения предусмотрено, что срок такого предупреждения составляет 3 месяца. Такой срок предусмотрен и в местных отраслевых соглашениях. Следовательно, и в коллективных договорах организаций, входящих в систему здравоохранения он не может быть меньше, – поясняет Максим Швед. – В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. Кроме того, в течение всего срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Республики Беларусь при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Так, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют: участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; инвалиды; другие категории работников, предусмотренные законодательством, коллективным договором организации, соглашением.

А именно, пунктом 21.16. Соглашения между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения предусмотрены дополнительные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, а именно:

имеющие неполную семью (статья 63 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье);

матери (мачехи), отцы (отчимы), опекуны (попечители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

опекуны (попечители), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

матери (мачехи), отцы (отчимы), опекуны (попечители), воспитывающие троих и более несовершеннолетних детей;

один из двух работающих в организации родителей, воспитывающие несовершеннолетних детей;

работники предпенсионного возраста (не более чем за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в организации;

один из супругов, если в организации работают и подлежат сокращению оба супруга из одной семьи;

женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы)

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков и иные, причитающиеся ему в соответствии с законодательством, выплаты. Окончательный расчет производится с работником непосредственно в день увольнения.