Правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед провел прием граждан в Шклове.

На прием к профсоюзному юристу обратилось 4 человека, однако ключевым стало обращение, касающееся правомерности действий нанимателя в отношении сотрудника, чье здоровье вызывает сомнения в возможности продолжения трудовой деятельности. Максим Швед детально разобрал ситуацию и дал разъяснения, опираясь на нормы Трудового кодекса Республики Беларусь.

В соответствии со статьей 42 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Обстоятельства, свидетельствующие о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы, должны быть обязательно подтверждены медицинским заключением. Такое заключение составляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК), если определяется состояние здоровья работников-инвалидов, либо врачебно-квалификационной комиссией (ВКК) - в отношении иных работников.

В медицинском заключении МРЭК или ВКК должно быть указано, может ли работник выполнять работу, обусловленную трудовым договором, не противопоказана ли такая работа работнику по состоянию здоровья, не представляет ли опасности для других работников или обслуживаемых граждан продолжение выполнения работником данной работы.

При этом следует учесть, что увольнение работника допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если же работнику, согласно заключения МРЭК, установлена группа инвалидности, не предполагающая продолжение трудовой деятельности (так называемая нерабочая группа), то работник подлежит увольнению.

– Стоит отметить, что при прекращении трудовых отношений по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, – подытожил правовой инспектор труда Максим Швед.