Ответ. Да, наниматель имеет право уволить беременную женщину, если она не прошла предварительное испытание.
Гарантии о запрете увольнения беременных (часть 3 статьи 268 ТК РБ) действуют только при увольнении по инициативе нанимателя (статья 42 ТК РБ). Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ) к ним не относится.
Наниматель обязан указать конкретные причины, подтверждающие, что работник не соответствует поручаемой работе. Это может быть профессиональная некомпетентность или невыполнение обязанностей, но не сама беременность.
Увольнение возможно как в процессе испытательного срока, так и в день его истечения.

источник profmed.1prof.by