Правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед провел прием граждан Костюковичах и Хотимске.

На прием к профсоюзному юристу обратилось 4 человека, однако ключевым стало обращение, работника которого при трудоустройстве к новому нанимателю была запрошена характеристика с прежнего места работы. Прежний наниматель в характеристике указал все случаи привлечения меня к дисциплинарной ответственности за период работы у него (а это почти пятнадцать лет). Хочу заметить, что за последние три года работы я к дисциплинарной ответственности не привлекался. Правильно ли поступил прежний наниматель, указав все случаи привлечения к дисциплинарной ответственности?

Максим Швед разобрал ситуацию и дал разъяснения, опираясь на нормы законодательства.

Согласно форме характеристики (приложение к постановлению Совмина от 14.10.2021 № 585) в характеристику подлежат включению сведения о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику только в течение года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения) (п.9 формы характеристики, утв. постановлением № 585).

– Тем более следует учитывать нормы о погашении дисциплинарного взыскания: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергся новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ч.1 ст.203 ТК).

Таким образом, если работник отработал в организации 10 лет, не нужно указывать в характеристике все его дисциплинарные взыскания за 10 лет, – уточнил правовой инспектор труда.