Правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед провел прием граждан в городе Глуске. Во время профсоюзного приема к правовому инспектору труда обратились три посетителя. Одним из вопросов был вопрос о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Гражданин пояснил, что согласно заключенному с ним контракту, круг обязанностей определен его рабочей инструкцией. Однако наниматель периодически поручал ему работу, не обусловленную рабочей инструкцией, от выполнения которой работник не отказывался. Когда в очередной раз наниматель поручил работнику такую работу, тот отказался от ее выполнения, сославшись на свою рабочую инструкцию, которая указанный вид работы не предусматривает. Наниматель пригрозил привлечением работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение поручений нанимателя. Прав ли в данной ситуации наниматель?

– Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статьей 197 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Таким образом, отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарной ответственности, – разъяснил Максим Швед.