Правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед провел прием граждан в городе Могилеве. Во время профсоюзного приема к правовому инспектору труда обратились 2 посетителя. Одним из вопросов был вопрос: «Я нахожусь на испытательном сроке, но за это время проболел более 30 дней. Наниматель говорит, что продлит мне испытание на эти дни. Законно ли это?»

– Нет, это незаконно. Продление испытательного срока сверх установленного законом максимума не допускается. Однако болезнь имеет значение для срока — она его не продлевает, а «останавливает», – прокомментировал правовой инспектор труда.

Максимальная продолжительность испытательного срока по Трудовому кодексу Республики Беларусь — 3 месяца (часть 3 статьи 28 ТК).

При этом в срок испытания не засчитываются:

• период временной нетрудоспособности (больничный);
• период социального отпуска;
• другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Закон прямо запрещает увеличивать испытательный срок сверх трех месяцев. Наниматель не вправе установить испытание более чем на 3 месяца, даже если вы болели.

Если работодатель пытается добавить дни больничного к уже истекшему трехмесячному сроку — это нарушение части 3 статьи 28 ТК.

– Испытательный срок не может быть продлен сверх 3 месяцев. Дни болезни просто сдвигают дату окончания срока, не увеличивая его общую продолжительность. Если ваш больничный «съел» часть испытания — окончание срока автоматически отодвигается на количество дней болезни. Но не более того, – подытожил Максим Швед.