Если вы уйдёте с работы по личным делам без разрешения руководства — это нарушение трудовой дисциплины. Но закон позволяет решить вопрос легально, причём есть два способа. Об этом сообщила главный правовой инспектор труда Могилёвского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская в программе «ПРОФправо».

Поводом для обсуждения стал вопрос от сотрудника, которому в течение рабочего дня необходимо отлучиться для решения личных вопросов. Автор поинтересовался, как это сделать, не нарушая трудовое законодательство. По словам профсоюзного юриста Инны Чеботаревской, рабочее время — это не просто часы, проведённые на предприятии. Это время, когда работник обязан находиться на своём рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. Самовольный уход по личным делам без уважительной причины и без разрешения руководства является нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Однако закон предусматривает два законных способа решить этот вопрос: 

• Способ первый — установить неполный рабочий день. Уменьшение рабочего времени даже на один, два или три часа уже считается неполным рабочим временем. Но здесь важный финансовый момент: оплата будет производиться только за фактически отработанное время.
• Способ второй — изменить режим рабочего дня. Например, сдвинуть время его начала и окончания: прийти позже и, соответственно, уйти позже. Либо, если допустимо, изменить продолжительность перерыва для отдыха и питания.

Важно: принимать такие решения в одностороннем порядке работник не вправе. Любой отход от графика — только по согласованию с нанимателем.

Смотрите полный выпуск программы «ПРОФправо» на YouTube