В ходе выездного приема граждан в городе Кричеве к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максиму Шведу обратился работник одного из учреждений здравоохранения с вопросом о замене части трудового отпуска денежной компенсацией.

Суть обращения: наниматель отправляет работника в очередной трудовой отпуск и предоставляет его в полном объеме. Однако работник не желает использовать весь отпуск и обратился к нанимателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. Наниматель в удовлетворении заявления отказал. Правомерны ли действия нанимателя? – спросил кричевский работник.

Максим Швед, изучив обстоятельства, дал подробное разъяснение, сославшись на нормы Трудового кодекса Республики Беларусь.

В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Правовой инспектор акцентировал внимание обратившегося на ключевые моменты:

Замена отпуска деньгами – это право, а не обязанность нанимателя. Даже если продолжительность отпуска превышает 21 день, наниматель вправе отказать в замене, поскольку требуется именно соглашение сторон. Отказ нанимателя в данном случае является правомерным.

Договоренность должна быть достигнута заранее. Соглашение о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто до начала предоставления той части отпуска, которая будет использована работником реально.

Не все категории работников могут претендовать на замену.

Замена отпуска денежной компенсацией запрещена для:

- беременных женщин;

- работников, признанных инвалидами;

- работников моложе 18 лет;

- работников за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

- а также в отношении дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;

- отпусков, предоставляемых авансом.

Поскольку работник не относится к категориям, для которых замена отпуска деньгами запрещена, и общая продолжительность его отпуска превышает 21 календарный день, формальные основания для замены имеются. Однако окончательное решение остается за нанимателем, который вправе как согласиться, так и отказать. В данной ситуации отказ нанимателя является правомерным, так как соглашение сторон не достигнуто.

Работник получил исчерпывающую консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям. Максим Швед также разъяснил, что при наличии особых обстоятельств (например, тяжелого материального положения) работник вправе повторно обратиться к нанимателю с обоснованным заявлением, однако принудительно обязать нанимателя заменить отпуск деньгами невозможно.