Разделить отпуск таким образом можно, подтверждает правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего, но только при соблюдении двух обязательных условий.

Первое, это согласие нанимателя. Второе – хотя бы одна из частей ежегодного отпуска работника в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней.

– Разделение отпуска на части – это право, а не обязанность нанимателя, – поясняет Наталья Сапего. – Разделение отпуска на части – это право, а не обязанность нанимателя. – Закон не запрещает предоставлять отпуск на один календарный день. Однако необходимо учитывать важные нюансы: по умолчанию трудовой отпуск может делиться только на две части. Чтобы разделить отпуск на три части и более, например, использовать много отдельных дней, такая возможность должна быть прямо прописана в коллективном договоре или ином локальном правовом акте организации, в частности, в ПВТР.