К профсоюзному юристу обратилась бывшая сотрудница одного из предприятий, которая была уволена по причине отсутствия на работе без уважительной причины. Ее интересовал вопрос, должны ли в этой ситуации ей выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва:

– Да, обязательно. Часть первая статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает: при увольнении, независимо от его причины, работнику, который не полностью использовал свой трудовой отпуск, полагается денежная компенсация. Иными словами, даже если вас уволили за прогул, у вас сохраняется право на эту выплату. Работодатель не вправе ее удерживать или отказывать в ней. Если вы столкнулись с отказом, не молчите – обращайтесь в профсоюзную организацию, закон на вашей стороне.

1prof.by