Социальное партнерство

В соответствии с планом работы Могилевского областного комитета профсоюза работников здравоохранения 13 апреля 2018 года проведено выездное заседание президиума Могилевского областного комитета профсоюза работников здравоохранения по вопросу «О результатах изучения работы администрации и профсоюзной организации УЗ «Костюковичская ЦРБ» по коллективно-договорному регулировании трудовых отношений и мониторинге внутрипрофсоюзной дисциплины».

В заседании президиума приняли участие главный врач УЗ «Костюковичская ЦРБ» Лобов А.В., главный врач УЗ «Костюковичский ЦГиЭ» Ветров А.А., председатель районного объединения профсоюзов Герасимова Л.Э., члены профкома УЗ «Костюковичская ЦРБ» и УЗ «Костюковичский ЦГиЭ».

Здравоохранение Костюковичского района представлено: центральной районной больницей на 162 койки с поликлиникой, рассчитанной на 380 посещений в смену, больницами сестринского ухода на 30 коек, 7-ю амбулаториями врача общей практики и 8-ю ФАПами. На 616 должностях, предусмотренных штатным расписанием работает 560 человек. Процент профсоюзного членства составляет 99,8%.

На базе центральной районной больницы открыты и работают межрайонные отделения и кабинеты: травматологическое, акушерско-гинекологическое, отделение гемодиализа. Учреждение является межрайонным центром эндовидеохирургического (плановая гинекология, хирургия) лечения. На базе больницы сформирован и работает межрайонный кардиологический кабинет.

По разным направлениям больница обслуживает жителей Краснопольского, Климовичского, Чериковского, Кричевского, Хотимского районов.

По результатам контроля за соблюдением первичной профсоюзной организацией УЗ «Костюковичская ЦРБ» фактов невыполнения внутрипрофсоюзной дисциплины не установлено. На заседаниях профкома рассматриваются различные вопросы, касающиеся трудовых и связанных с ними отношений, принимаются конкретные меры по их своевременному выполнению, осуществляется планирование собственной работы на полугодие и контроль за исполнением планов работы.

Коллективный договор между нанимателем и профсоюзной организацией заключен 02.05.2017 на 3 года и в установленном порядке 22.05.2017г. зарегистрирован в Костюковичском районном исполнительном комитете №062429, который содержит все разделы регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

В ходе мониторинга нанимателю и председателю профсоюзного комитета предложено внести некоторые изменения и дополнения в коллективный договор, а также привести в соответствие списки окладов работников больницы.

Средняя заработная плата работников больницы составила 533,2 рубля, в том числе у врачей 1366,9 рублей, среднего медперсонала 555,64 рубля.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором, два раза в месяц 10 и 20 числа соответственно.

Резервом роста заработной платы в Костюковичском районе могут стать: установление повышения тарифных окладов за особый характер труда в максимальных размерах (сейчас есть и в максимальных, и в средних, и минимальных размерах).

В учреждении созданы хорошие условия труда и быта для молодых специалистов, оказывается содействие в профессиональном росте, администрация и профсоюзная организация всячески содействует перед районным исполнительным комитетом о выделении служебного жилья медработникам и предоставлении льготных кредитов на строительство жилья.

В ходе осуществления мониторинга изучено соответствие периодичности проведения уставных мероприятий (собрания, конференции первичной профсоюзной организации, заседания профсоюзных комитетов) нормам Устава отраслевого профсоюза.

В ППО УЗ «Костюковичская центральная районная больница» периодичность проведения  заседаний соответствует нормам Устава отраслевого профсоюза. Оформление протоколов заседаний профсоюзных комитетов в целом соответствует установленным требованиям.

Ведение делопроизводства в ППО УЗ «Костюковичская центральная районная больница» ведется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 и Законом РБ «Об архивном деле и делопроизводстве» от 25.11.2011 № 323-З.

ППО УЗ «Костюковичская центральная районная больница» ведет дела по номенклатуре дел утвержденной на 2018 год.

Ведутся журналы регистрации входящей и исходящей корреспонденции. Документы входящей и исходящей корреспонденции подшиваются в отдельные папки. Дела сформированы и оформлены в соответствии с номенклатурой.  Сформированные дела заполняются своевременно.

Письма оформляются на бланке писем первичной профсоюзной организации в соответствии с Государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 на двух языках с продольным расположение реквизитов, центрованным способом.

Корреспонденция поступает на электронный адрес первичной профсоюзной организации УЗ «Костюковичская центральная районная больница». Распечатывает и регистрирует корреспонденцию председатель первичной профсоюзной организации (присваивается порядковый номер и фиксируется дата поступления) в журнале входящей корреспонденции. Председатель ППО УЗ «Костюковичская центральная районная больница» работает в отдельном кабинете, есть персональный компьютер. Имеется выход в интернет.

В учреждении провидится культурно – массовая работа. Ежегодно проводится туристический слет больницы. Периодически проводятся различные конкурсы среди отделений. За поощрительные средства приобретается бытовая техника для отделения.

Работники больницы принимают участие во всех спортивных мероприятиях, проводимых областным комитетом профсоюза работников здравоохранения, районными организациями.

Так, команда УЗ «Костюковичская центральная районная больница» заняла III место по лыжным гонкам среди трудовых коллективов города Костюковичи.

Первичная профсоюзная организация УЗ «Костюковичская центральная районная больница» заняла II место в районном смотре – конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию.

При УЗ «Костюковичская центральная районная больница» создан народный вокальный ансамбль «Надежда», который является победителем и призером различных Республиканских, областных конкурсов. В 2017 году ансамбль «Надежда» заняла II место на Республиканском профсоюзном конкурсе творчества трудовых коллективов «Новые имена Беларуси - 2017».

УЗ «Костюковичская центральная районная больница» постоянно принимает участие в благотворительных акциях. Так, по итогам участия, в одной из  благотворительных акций, «Согреем детские сердца», Могилевское областное отделение Республиканского общественного объединения «Белорусский детский фонд» выразил признательность коллективу УЗ «Костюковичская центральная районная больница».

Постановлением президиума областного комитета профсоюза работа первичной организации профсоюза УЗ «Костюковичская ЦРБ» признана удовлетворительной.

Автор

Зайцева Алла Васильевна – заведующий отделом по социально-экономической работе.

Могилевский областной комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения

Выполняя постановление III Пленума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 22.03.2017 № 1 «Об итогах деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения по выполнению Комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы и задачах на 2017 год», областным комитетом, первичными профсоюзными организациями продолжена работа по выполнению всех положений принятых, совместно с социальными партнерами, планов.

Проанализировав полученные ответы установлено, что постоянно проводится разъяснительная работа в коллективах по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства.

На постоянном контроле сторон находятся вопросы оплаты труда, сокращения работников,перевода работников на неполную занятость, непродления контрактов с работниками, вопросы охраны труда. Из ответов видно, что не продление контрактов происходило с работниками, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста или за нарушения трудовой дисциплины, а также по обоюдному согласию сторон.

В 2017 году случаев перевода на неполную занятость не было.

Нарушений сроков выплаты заработной платы не установлено. За 2017 год среднемесячная заработная плата составила 602,82 руб. или увеличилась по сравнению с 2016 годом (2016 год 556,16) на 46,66 руб. (8,4 %).

Средняя заработная плата врачей за 2017 год составила 1023,76 рубля, среднего медперсонала 612, 22 рублей.).

Анализируется предполагаемое сокращения специалистов, с целью своевременного направления на курсы переподготовки специалиста и его дальнейшего трудоустройства.

Ежегодно около 1350 врачей и 3000 средних медработников повышают квалификацию и 60 врачей и 100 средних медработников проходят переподготовку.

При обсуждении выполнения Комплекса мер в качестве проблемного поднимался вопрос обеспечения работников спецодеждой, в частности работников автотранспортных служб, так как финансирование статьи “мягкий инвентарь”, за счет которого приобретается спецодежда недостаточное.

Также высказывались нарекания на изношенность автотранспорта, что ставит под угрозу жизнь работников и пациентов.

Реализуются меры, направленные на укрепление здоровья работников, улучшение санитарно-бытовых условий, организации питания работников, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровление детей работников в летний период.

Много внимания уделяется работе с молодежью.

С молодыми специалистами проводится анкетирование, с целью выявления наиболее проблемных вопросов адаптации на первом рабочем месте и выработке мероприятий по их решению.

В большинстве организаций здравоохранения молодым специалистам установлены стимулирующие надбавки, оплата по проезду к месту работы в сельскую местность, частичная компенсация оплаты съемного жилья по договору найма, премии и материальная помощь.

Дополнительные выплаты молодым специалистам устанавливаются в зависимости от финансовых возможностей организации, в основном за счет материальной помощи, в базовых величинах.

С 1 августа 2017 года в организации здравоохранения области на первые рабочие места пришли 294 врача и 508 средних медицинских работников, молодых специалистов, а также 283 врача-интерна.

Постоянно ведется работа по профориентации учащихся в учреждениях общего среднего образования, с целью более широкого применения целевого направления на обучение в медицинские учебные заведения, что значительно снизило бы проблему оттока медицинских кадров.

Представители медицинских колледжей выступают перед учащимися лицеев и колледжей (особенно биологического профиля) с разъяснением профессии медицинского работника.

Организуется обучение профактива области по изучению Комплекса мер, трудового законодательства, разъяснения на рынке труда региона, экономии и рациональном использовании энергоресурсов.

За 2017 на базе МИТСО и его филиалов обучено 231 человек.

В целях совершенствования работы системы профсоюзного туризма и оздоровления постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 28.01.2015 № 13 определено всем первичным профсоюзным организациям продвигать туристические услуги среди членов профсоюза через «Беларустурист».

За 2017 год организациями здравоохранения области проведено 34 экскурсии на которые из средств профсоюзного бюджета израсходовано 33416, 27 рублей, что составляет 1,7% от собранных профсоюзных взносов.

Областным комитетом, первичными профсоюзными организациями также много внимания уделяется культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе, что является немаловажным фактором сплочения коллективов, содействует выявлению инициативных, творческих и талантливых работников учреждений здравоохранения.

За 2017 год на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу израсходовано 589,432 тыс. рублей.

На акцию «Профсоюзы-детям» расходы составили 149,7 тыс. рублей.

Ход выполнения планов совместных с социальными партнерами мероприятий по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы в свете решений VӀ Пленума Совета ФПБ рассмотрен на Совете по трудовым и социальным вопросам управления здравоохранения Могилевского облисполкома (протокол от 28.07.2017 № 3).

Вопросы выполнения Комплекса мер рассматриваются не только в организациях здравоохранения, но и на заседаниях районного и городского исполкома. В 2017 году такое рассмотрение состоялось в 9 районах области и в г. Могилеве (районы: Кличевский, Белыничский, Глусский, Дрибинский, Кировский, Кричевский, Круглянский, Мстиславский, Осиповичский, Шкловский и в г.Могилеве).

Автор

Зайцева Алла Васильевна – заведующий отделом по социально-экономической работе.

Могилевский областной комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения

На очередном президиуме Могилевского обкома профсоюза работников здравоохранения подведены итоги выполнения коллективных договоров в организациях здравоохранения области и рассмотрены проблемы, возникавшие в ходе выполнения коллективных договоров.

В соответствии с представленной в областной комитет профсоюза информацией об итогах выполнения коллективных договоров в организациях здравоохранения области за 2017 год проведен анализ проблемных вопросов, возникавших в ходе выполнения коллективно-договорных обязательств.

По состоянию на 1 января 2018 года Могилевская областная организация профсоюза работников здравоохранения объединяет 126 первичных профсоюзных организации с общей численностью работающих 33934 человек, из них членов профсоюза 33100 человек или 97,5%. В УО «Могилевский государственный медицинский колледж» и УО «Бобруйский государственный медицинский колледж» проходит обучение 1160 учащихся, из них 1151 членов профсоюза или 99,2% от всех обучающихся.

В 2017 году впервые создано 4 первичные профсоюзные организации в негосударственном секторе экономики.

Всего в организациях здравоохранения области действует 117 коллективных договоров и 2 соглашения учащихся.

Из ответов видно, что в основном коллективные договора организаций содержат все разделы социально-экономического регулирования трудовых отношений, которые в основе своей реализуются.

В соответствии с Генеральным, Тарифным и областным соглашениями рекомендовано включать в коллективные договоры положение об отчислении не менее 0,15% внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий.

Анализ показал, что наниматели неохотно идут на включение этого пункта в коллективные договора организаций из-за недостатка или отсутствия средств по внебюджетной деятельности. Если пункт включен, то изложен в редакции Тарифного соглашения, а именно применительно к бюджетным организациям.

В 2017 году эта норма реализована только в 7 организациях            на сумму 41525,95 тыс. рублей (Областной ЦГЭиОЗ, Зональный ЦГиЭ, Мстиславский ЦГиЭ, Костюковичский ЦГиЭ, РУП «Фармация», Хозрасчетная стоматологическая поликлиника, УКПП «Диета»).

Так же вызывает трудности включение в коллективные договора пункта по выплатам из средств нанимателя семье погибшего, или утратившего трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или получившего профессиональное заболевание по вине нанимателя единовременной материальной помощи.

Из-за недостатка финансирования вызывает трудности реализация раздела «Охрана труда». На оборудование и оснащение кабинетов и уголков по охране труда в 2017 году израсходовано 5,1 тыс. руб., что составляет только 0,06% от расходов на выполнение мероприятий по охране труда; на оборудование и содержание комнат приема пищи израсходовано 44,03 тыс. руб. или 0,48%, на бесплатное обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами 430,51 тыс. руб. или 4,7%. Всего на мероприятия по охране труда за 2017 год израсходовано 9151,2 тыс. рублей.

На улучшение условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда за 2017 год израсходовано 8689,61 тыс. рублей.

Для повышения эффективности работы по совершенствованию коллективно-договорной системы в областной комитете профсоюза создан реестр коллективных договоров. Это позволяет своевременно контролировать сроки действия коллективного договора и его регистрацию, соответствие коллективного договора нормам Генерального и Тарифного соглашений, не допускать включения в коллективный договор норм, ухудшающих положение работников по сравнению с ранее действующими нормами, повысить ответственность сторон за невыполнение принятых обязательств.

В областной комитет профсоюза 2 раза в год представляется информация о ходе и итогах выполнения коллективных договоров.

Профсоюзному активу области необходимо развивать работу по информационному обеспечению работников по вопросам коллективно-договорного регулирования в организации в свете выполнения постановлений Совета ФПБ, Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения, областного комитета профсоюза работников здравоохранения.  

Автор

Зайцева Алла Васильевна – заведующий отделом по социально-экономической работе

Могилевский областной комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения             

 

На очередном заседании Совета по трудовым и социальным вопросам рассмотрен ход выполнения планов совместных с социальными партнерами мероприятий по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы (далее – Комплекс мер).